L'âge n'est pas un problème à gérer.
C'est un capital à valoriser
Fidélisez vos salariés, transmettez le savoir-faire.
L'expérience devient votre nouvel avantage concurrentiel.
L'enfer de la fuite des compétences
Votre entreprise repose sur des équipes expérimentées et fidèles.
Mais la gestion des fins de carrières de vos collaborateurs des seniors fragilisent les savoirs de votre PME et l’âgisme au travail démotive vos salariés.
Un départ se prépare, et l’imprévu aussi.
Vous vous retrouvez face à une perte de savoir-faire critique.
Vous avez plein d’idées pour gérer la transition, mais dès qu’il s’agit de mettre en place un plan concret, vous êtes débordé par l’urgence du quotidien.
Résultat : la transmission est incomplète. Vos équipes sont en tension, et votre performance est menacée.
L’âgisme silencieux s’installe.
Vous avez peur de « braquer » vos seniors en parlant d’avenir, qu’ils se sentent mis de côté.
Vous avez du mal à valoriser clairement leur expérience sans paraître paternaliste. Vous vous retrouvez à rédiger des plans de carrière poussifs, qui ne viennent pas du terrain.
Résultat : vos salariés expérimentés sont démotivés. Et vous vous dites que c’est une fatalité.
Stoppez l’hémorragie de la perte de vos talents.
Départ des seniors sans transfert de compétences critiques.
Conflits de générations et incompréhensions managériales qui ralentissent la productivité,
Coûts cachés du turnover et de la perte de mémoire d’entreprise.
Résultat : vous subissez les coûts cachés du turnover et de la perte de mémoire d’entreprise.
La fuite en avant du « toujours plus » de process RH
Vous avez peut-être tenté de tout contrôler avec des systèmes complexes. Sur le papier, ça avait l’air génial.
En réalité, c’est pire qu’avant : vous crouler sous des procédures qui n’ont plus de sens.
On se lance dans toujours plus :
- De process lourds et déconnectés
- De réunions complexes et chronophages
- De tensions intergénérationnelles
Pour avoir
toujours moins :
- De transmission réelle et efficace
- D’engagement des seniors
- De performance durable
Et si on changeait de perspective ?
« Et si on arrêtait de courir après le process parfait pour se reconnecter à l’humain ? »
« Et si, au lieu de subir les départs, on les transformait en opportunité de transmission ? »
- « Et si, on apprenait à communiquer sur l’âge positivement ? »
S'Agesse du Temps : Votre Partenaire pour des transitions réussies
Avec 25 ans d’expérience dans la gestion et l’organisation, en Nord-Ardèche (07), j’ai trop souvent constaté l’immense gâchis humain et la perte de savoir-faire liés à la sous-valorisation des seniors.
C’est de ce constat, que j’ai créé la méthode TRACE Active® spécifiquement pour les PME francophones.
Ma conviction : la performance durable passe par une approche humaine, souple et sans jargon, qui replace l’expérience au cœur de votre stratégie d’entreprise.
Face à la loi 2025, deux contrats s'affrontent pour les seniors : le CDD Senior et le nouveau CVE. Vraies opportunités ou trappes à précarité ? Le comparatif sans langue de bois pour faire le bon choix
La Méthode TRACE en 5 étapes
Transmettre les savoirs
Optimisez la transmission des connaissances entre générations pour une pérennité durable
Révéler l’expérience
Mettez en lumière et valorisez les parcours de vos talents expérimentés pour renforcer leur bien-être et leur engagement.
Archiver les connaissances
Sécurisez et organisez le savoir-faire de votre entreprise pour qu’il ne se perde pas.
Capitaliser ce qui ne s’enseigne pas
Identifiez et intégrez les compétences humaines et la sagesse qui se développent avec l’expérience.
Engagement
Créez une culture d’entreprise qui valorise toutes les expériences, renforçant ainsi la fidélité et la motivation de vos équipes quelque soit l’âge.
Imaginez une entreprise où la S'Âgesse est un levier de croissance...
Votre entreprise : Musée ou Bibliothèque vivante ?
Certaines entreprises traitent l’expérience de leurs seniors comme des pièces de musée : précieuses, mais figées et bientôt obsolètes.
D’autres la transforment en une bibliothèque vivante : un capital de connaissances accessible, qui enrichit les nouveaux arrivants et ne cesse de s’accroître.
Audit de transmission
Cartographie des savoirs menacés et plan d’action pour la conservation des compétences clés.
Valoriser l’Expérience
Reconnaissez la richesse des parcours et transformez les expériences en force vive
Performance Durable
Transformez la pyramide des âges en avantage compétitif pour votre marque employeur.
Management Intergénérationnel
Ateliers de cohésion pour faire collaborer efficacement juniors et seniors
TRACE Active® vous donne les clés pour devenir une bibliothèque vivante.
Prêt(e) à capitaliser sur votre patrimoine humain ?
Chaque mission est élaborée sur mesure :
❌ Soit vous ne faites rien et la fuite des savoirs continue…
✅Soit vous réservez ce diagnostic pour construire une solution adaptée à votre contexte.
C’est aussi simple que ça.
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Commencez Votre Sauvegarde
Nous construisons ensemble l’intervention adaptée à votre contexte, vos équipes et votre calendrier :
Des Ateliers collectifs ciblés (transition, bien-être, préjugés…)
Un Accompagnement individuel et un coaching personnalisé
- Un Suivi RH et des livrables pour mesurer l’impact
Chaque mission est élaborée sur mesure en lien avec votre contexte, vos équipes et votre calendrier. Un premier échange nous permettra d’identifier précisément vos enjeux, de définir les modalités d’intervention et de vous proposer une tarification adaptée.
Fixez un rendez-vous téléphonique maintenant 👇
Ce qui se passe si vous n'agissez pas maintenant
Sans un accompagnement structuré, votre entreprise risque de continuer à :
⌛N’attendez plus⌛
Préservez et Valorisez les savoirs de vos seniors avant qu’il ne soit trop tard 👇